Einzelsupervison - Teamsupervision - Lehrsupervision
Supervision bietet Raum für alle beruflichen Themen – alleine oder im Team.
Sie unterstützt dabei, Herausforderungen zu meistern, neue Lösungsansätze zu finden und spürbar zu entlasten. Außerdem kann sie als Raum genutzt werden, wenn man sich beruflich neu orientieren oder selbstständig machen möchte.
Die Einzelsupervision
- 110 Euro/Stunde inkl. 20% MwSt.
Einzelsupervision kann ein hervorragender Weg sein, um in und an schwierigen beruflichen Situationen zu wachsen.
In einer Supervision unter vier Augen können wir dein Thema von allen Seiten beleuchten. Intensiv und kompakt.
So kannst du individuelle Lösungsstrategien entwickeln und die Schritte der Umsetzung festsetzen.
Die Teamsupervision
- 140 Euro/Stunde inkl. 20% MwSt.
Die Teamsupervision schafft einen sinnstiftenden und wertschätzenden Raum für gezielte Entlastung und frische Energie.
Gemeinsam reflektieren wir schwierige Situationen, stärken die Zusammenarbeit und entwickeln konstruktive, umsetzbare Lösungen - immer im Hinblick auf eine stimmige Balance zwischen Unternehmenszweck und Wohl des Teams.
Dabei sind mir fachliche Impulse aus der Psychologie & Psychoedukation besonders wichtig.
Gruppentermine bitte per Mail anfragen.
Beispiele von möglichen Supervisionsthemen:
1. Berufliche Rolle & Identität
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Rollenklärung: „Was ist meine Aufgabe – was nicht?“
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Berufliche Umorientierung oder Einstieg in die Selbstständigkeit
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Abgrenzung & Selbstfürsorge
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Umgang mit Erwartungen anderer
2. Fall- & Teamarbeit
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Fallbesprechungen
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Dynamiken in multiprofessionellen Teams
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Konflikte & Deeskalation im Team/mit Vorgesetzten
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Entscheidungsprozesse in komplexen Fällen
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Verantwortungsteilung & Delegation
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Feedbackkultur
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Nähe & Distanz in professionellen Beziehungen
3. Emotionale & persönliche Entwicklung
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Umgang mit Belastungen, Stress und Überforderung
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Burnout-Prävention & Resilienz
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berufliche Auswirkungen sekundärer Traumatisierung & Mitgefühlsmüdigkeit („compassion fatigue“)
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Balance zwischen Empathie & professioneller Distanz
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Auseinandersetzung mit eigenen Grenzen, Werten und Motiven
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Biografische Einflüsse auf berufliches Handeln
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Selbstreflexion in kritischen Situationen
4. Ethische & moralische Fragestellungen
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Umgang mit institutionellen Vorgaben, die im Widerspruch zu persönlichen oder berufsethischen Werten stehen
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Macht, Verantwortung und Ohnmacht in der Arbeit
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Grenzen professionellen Handelns
5. Organisation & Rahmenbedingungen
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Umgang mit strukturellen Spannungen (Zeitdruck, Personalmangel, Dokumentationspflicht)
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Veränderungsprozesse in der Organisation (Fusionen, neue Leitungen, Umstrukturierungen)
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Arbeitsklima, Führung und Machtstrukturen
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Loyalitätskonflikte zwischen Team, Leitung und Institution